⇒ Un comité technique, chargé d’assurer de façon partenariale le suivi de la mise en œuvre de la démarche, sera garant de la réussite du projet. Sa composition est le fruit d’un travail préalable de mobilisation partenariale, avec l’appui de la DIRECCTE.
Le comité initialement prévu le 26 mars 2020,
est reportée de quelques semaines en raison de la crise sanitaire.
⇒ Une rencontre régionale, d'une demi-journée, autour de la communication et de la diffusion des résultats en direction des entreprises, OPCO, consultants, réseaux...
Novembre 2020.
⇒ Entreprises des secteurs marchand et non marchand
Les coûts cachés de l'illettrisme en entreprise
 |
Comprendre et s'approprier la méthodologie de diagnostic des coûts économiques et sociaux de l’illettrisme en entreprise Entrez dans une démarche originale d'aborder l'illettrisme en entreprise! |
L'illettrisme a un coût souvent invisible,
y remédier permet un gain en compétitivité pour l'entreprise.
🎯 Deux modules à distance
- 27 novembre 2020
- 2, 3 et 14 décembre 2020
Suite au report du groupe de travail initialement prévu début novembre,
le CRI vous invite à participer aux modules à distance,
animés par Pascal MOULETTE, Enseignant-chercheur, Université Lyon 2
- Quels sont les impacts de l'illettrisme en entreprise ?
- Comment repérer les signaux faibles du manque de maîtrise des compétences clés ?
- Comment identifier les coûts économiques et sociaux de la non-remédiation au manque de maîtrise des compétences clés ?
- Quelles sont les ressources et solutions ?
Nous vous conseillons de participer aux 2 modules. Inscrivez-vous vite !
FAIRE UNE DEMANDE D'INSCRIPTION
|
Module 1 : Comprendre et repérer les situations d’illettrisme en milieu professionnel Pré-requis : aucun Comprendre et repérer les situations d’illettrisme en milieu professionnel
Module 2 : Présentation de la démarche de diagnostic Pré-requis : recommandé, module1 1 - Découvrir la démarche socio-économique et le diagnostic qualitatif des situations d’illettrisme en milieu professionnel
2 - Le diagnostic quantitatif des situations d’illettrisme en milieu professionnel
3 - Calculer les coûts inhérents aux situations d’illettrisme en milieu professionnel
Pré-requis indispensables : parties 2 et 3 |
 |
L'illettrisme en entreprise : WEBINAIRE |
- Que coûtent les situations d'illettrisme en entreprise ?
- Comment repérer les situations dysfonctionnelles ?
- Comment construire une action de remédiation au retour sur investissement rapide ?
 |
Ressources humaines :
|
Ressources humaines : la montée en compétences des salariés en difficulté avec l’écrit
Le CRI prendra appui sur les unités départementales de la DIRECCTE, pour intervenir lors de séminaires d’information des différents groupes locaux de réseau d’entreprises, associations de DRH, … pour apporter un zoom sur les questions soulevées par la montée en compétences des salariés en difficulté avec l’écrit.
Format : à géométrie variable.
Calendrier à définir selon les départements
⇒ Employeurs de l’économie sociale et solidaire
En France, les structures de l’ESS sont présentes dans tous les secteurs d’activité, et représentent 2,37 millions de salariés. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, ce sont 16 600 employeurs sur tout le territoire et 163 000 emplois salariés : soit 10 % du total de l’emploi en région.
La Chambre Régionale des entreprises d’économie sociale et solidaire PACA (CRESS) réunit les acteurs de l’économie sociale et solidaire de la région : associations, coopératives, mutuelles, syndicats employeurs de l’ESS, et réseaux d'économie solidaire et de développement local.
Matinales : informer et sensibiliser les employeurs de l’économie sociale et solidaire
 |
La Chambre Régionale des entreprises de l'économie sociale et solidaire Provence-Alpes-Côte d'Azur (CRESS) anime ce réseau d’acteurs en proposant notamment différents évènements d’information et de formation des dirigeants de l’ESS. Ainsi des Matinales thématiques sont déclinées sur le territoire régional. |
|
Le CRI interviendra lors de matinales, pour débattre autour des questions que soulèvent les situations d’illettrisme en entreprise :
Format : à distance (30 participants maxi) |
|
⇒ Insertion par l’activité économique
Le bilan de la DIRECCTE PACA paru en janvier 2019 récence en fin 2017, 8 700 salariés travaillent dans le secteur de l’IAE (soit un contrat aidé sur trois), au sein de 229 structures, dont la moitié sont des Ateliers et chantiers d’insertion (ACI), un quart sont des Entreprises d’insertion (EI) et les autres sont des Associations intermédiaires (AI) ou des Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) (11 % chacune). Les salariés en insertion sont le plus souvent des hommes, des personnes faiblement diplômées, qui n’occupaient pas d’emploi avant leur entrée en contrat. En effet, en 2010, 10% du public accueilli en SIAE était repéré comme étant concerné par les problématiques liées à l’illettrisme, ce qui qui constitue un frein majeur à l’accès à l’emploi durable.
| 28 et 29 mai - 24 juin et 25 novembre 2020 Groupe de travail : Développer les compétences en français et compétences de base  |
30 avril et 5 mai 2020 |
|
|
Ce module réparti sur deux matinées de formation à distance, animé par Aurore Barrot, s'adresse aux dirigeants et encadrants des SIAE pour leur permettre de comprendre enjeux que soulèvent les situations d'illettrisme en entreprise :
|
|
14 octobre 2020, Marseille
Groupe de travail :
Diagnostiquer les compétences de base Cette journée de travail, animée par Aurore Barrot, s'adresse aux professionnels de l'insertion socio-professionnelle, accompagnant des personnes en difficulté avec les savoirs de base (professionnels des Missions Locales, Pôle emploi, Cap Emploi, PLIE, encadrants des SIAE, CFA...)
Découvrir le programme détaillé de la journée |
Accès